8 questions aux RH

Pouvez-vous vous présenter brièvement et nous parler de votre rôle chez Svea Solar ?

Miranda : Je travaille chez Svea Solar depuis environ 8 mois et j'apprécie beaucoup cette expérience. Avec ma collègue Laeticia, nous formons l'équipe RH, où j'occupe le poste d'assistante RH. Chaque journée est différente, ce qui rend mon travail passionnant ! Je m'occupe du recrutement, de la gestion administrative, de l'intégration des nouveaux employés, de la conformité légale, du support informatique, du développement des compétences, de la planification d'événements, etc. J'ai une grande variété de tâches qui me motivent chaque jour.

Laeticia : En tant que responsable RH, je dirige notre équipe. Je supervise également tout ce qui concerne les contrats, la législation sociale, les questions RH, les entretiens individuels, les recrutements et les départs. En plus de cela, je soutiens l'équipe de direction en Belgique. J'ai plus de 20 ans d'expérience dans les ressources humaines, et dans mes précédents postes, j'avais souvent des responsabilités supplémentaires dans les finances. Bien que je me consacre pleinement à mon rôle RH chez Svea Solar, mon expérience dans les finances me permet toujours de contribuer à la structure stratégique et d'apporter un soutien à nos collègues du département des finances.

Comment êtes-vous arrivées dans le domaine des RH ?

Laeticia : J'ai toujours été passionnée par la psychologie d'entreprise et les structures organisationnelles, même pendant mes études. La législation sociale m'intéressait également beaucoup, et j'avais souvent des discussions passionnantes à ce sujet avec mon mari, qui étudiait le droit à l'époque. Au fil des ans, j'ai découvert que j'aimais travailler avec les gens et que j'appréciais être un pilier de soutien, tant pour la direction que pour les employés. Mon premier poste en RH était davantage axé sur les aspects « durs » des ressources humaines, mais j'ai rapidement commencé à m'occuper aussi des aspects « soft ». Les deux me passionnent, et avec l'expérience, on apprend à mettre l'accent là où c'est nécessaire, ce qui permet de grandir en tant que professionnel. Cela reste pour moi très intéressant !

Miranda : Ma passion pour le monde des affaires, combinée au plaisir que je prends à aider les autres et à établir des relations, m'a toujours orientée vers les ressources humaines. Dès mon plus jeune âge, je savais que je voulais travailler avec les gens, mais j'ai aussi découvert que j'aimais apprendre en continu et travailler avec des chiffres. Il est vite devenu évident que les RH correspondaient parfaitement à mes intérêts et à ma personnalité. Pendant mes études en Organisation et Management, mon enthousiasme pour les ressources humaines n'a fait que croître. La diversité des tâches en RH et l'impact que je peux avoir au sein d'une organisation me motivent chaque jour.

Comment décririez-vous la culture d'entreprise chez Svea Solar en quelques mots ?

Laeticia : Transparente, flexible, centrée sur l'humain, accessible...

Miranda : Ouverte, collégiale et énergique.

Qu'est-ce qui rend Svea Solar unique par rapport à d'autres entreprises, selon vous ?

Laeticia : Sans hésitation, notre ÉQUIPE ! Les personnes qui travaillent ici cherchent toujours à maintenir un haut niveau de qualité dans chaque maillon de l'entreprise. Ce n'est pas seulement les ventes qui tirent l'ensemble, mais aussi les départements tels que le marketing, les opérations, la finance, la chaîne d'approvisionnement et, bien sûr, les ressources humaines !

Miranda : Svea Solar est unique pour plusieurs raisons. Nous offrons aux employés l'opportunité de grandir dans un environnement dynamique et en pleine expansion. Cela nous permet d'acquérir des connaissances et de l'expérience tout en nous développant. En outre, nous pouvons compter sur le soutien de notre siège en Suède, ce qui nous apporte stabilité et expertise.

Comment faites-vous en sorte que les nouveaux employés se sentent rapidement chez eux dans l'entreprise ?

Miranda : Chez Svea Solar, le sentiment chaleureux commence dès la première rencontre. Nous veillons à créer une atmosphère agréable et personnelle, afin que les nouveaux employés puissent rapidement comprendre notre culture d'entreprise, rencontrer leurs futurs collègues et connaître les attentes mutuelles.

Laeticia : Miranda et moi attachons beaucoup d'importance à un processus d'intégration réfléchi. Nous prenons le temps de décorer les bureaux et chaque nouveau collaborateur reçoit un programme d'intégration pour rencontrer tous les membres de l'équipe. Cela permet à chacun de faire connaissance de manière décontractée et de commencer avec une bonne énergie.

Chez Svea Solar, nous trouvons également important de partager des moments informels ensemble, que ce soit lors de déjeuners communs, de sorties afterwork, de team-buildings ou d'autres événements liés au travail. Nous veillons à ce que chacun se sente bien intégré dans notre équipe soudée.

Aujourd'hui, c'est la journée internationale du bonheur au travail. Qu'est-ce que cela signifie pour vous ?

Laeticia : Pour moi, c'est pouvoir être soi-même et se sentir pleinement dans son élément. C'est quelque chose de très important, non seulement pour moi, mais aussi pour nos employés. C'est incroyable de voir les gens s'épanouir, donner le meilleur d'eux-mêmes et, à travers cela, grandir. C'est souvent ce qui rend les gens heureux.

Miranda : Le bonheur au travail, pour moi, c'est quand les employés se sentent valorisés, écoutés et soutenus. Il est important qu'ils aient la possibilité de développer leurs talents dans un environnement de confiance et de collaboration. Un bon équilibre entre la vie professionnelle et personnelle est également essentiel, tout comme une culture inclusive où chacun peut être soi-même. En fin de compte, le bonheur au travail consiste à créer un lieu où les gens peuvent travailler avec enthousiasme et motivation.

Y a-t-il des initiatives spécifiques que vous mettez en place pour contribuer au bonheur au travail des employés chez Svea ?

Miranda : Absolument ! Chez Svea, nous attachons beaucoup d'importance au bien-être de nos employés. Nous créons un environnement où chacun se sent écouté. Pour les anniversaires de travail, nous décorons toujours le bureau de manière festive et offrons un cadeau attentionné.

Laeticia : En effet, fêter les anniversaires de travail est important, mais ce sont aussi les petites attentions qui font la différence, comme une corbeille de fruits de temps en temps, une activité d'équipe, une oreille attentive ou encore une politique de porte ouverte. Et lorsque les choses vont moins bien, nous prenons le temps de discuter et de suivre la situation de près. De mon côté, j'essaie de soutenir autant que possible les responsables d'équipe en leur offrant des conseils lorsque c'est nécessaire.

Pour finir, qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail chez Svea ?

Miranda : Ce que je préfère dans mon travail, c'est l'impact que je peux avoir. Je soutiens mes collègues dans toutes leurs questions et préoccupations, tout en contribuant à un avenir durable pour notre planète. Enfin, je trouve extrêmement enrichissant de faire partie d'une équipe formidable, ce qui influence également mon propre bonheur au travail.

Laeticia : Encore une fois, les gens ! Oui, c'est quelque chose qui me passionne et qui me motive constamment. Le recrutement, le soutien, la législation sociale et la réflexion stratégique avec l'équipe de direction sur les étapes à franchir pour devenir plus fort et croître... C'est quelque chose que je trouve toujours aussi passionnant !